​

Преимущества наших тренингов:

• 30:70

Соотношение теории и практики. Всего 30% времени занимают слова тренера, а остальные 70% – упражнения, игры, и, главным образом для тренингов коммуникаций, видеоанализ! Посмотрев на себя со стороны, участники смогут разглядеть все совершённые ошибки, и исправить их. Такой подход к тренингам обеспечивает лучшее закрепление навыков и знаний, необходимых для продуктивной работы.

• Вовлечённость тренера

Как сильно зависит результативность тренинга от тренера, его ведущего? Напрямую и бескомпромиссно! Личность тренера – вот первое, на что обращают внимание участники, вот первое, с чем они начинают работать. Очень важно, чтобы тренер сумел зажечь, удержать аудиторию, и наша компания обеспечивает этот параметр на высоте!

• Оптимизация под конкретную отрасль

Наш опыт позволяет подгонять детали тренинга точно под Вашу область деятельности! Примеры, лекции и кейсы оптимизируются под необходимую участникам сферу, что позволяет приблизить процесс обучения к реальным трудовым будням.

• Гибкость обучения

Вы никогда не пройдёте один и тот же наш тренинг дважды. Просто потому, что в другой группе, компании и ситуации мы будем работать немного иначе! Каждой группе необходимо что-то определенное, специфическое только для них, и тренер готов раз за разом подстраиваться под нее, чтобы участники хорошо усвоили навыки и теорию.

• Оригинальные раздаточные материалы

Толстые книжки с непонятной терминологий тоже остаются в прошлом. Нет, конечно, Вы можете попросить раздатки такого формата, но смысл? Гораздо интереснее получить удобный mind node в размере А3, который можно повесить на стену и постоянно сверяться с алгоритмом действий в той или иной ситуации. Наглядная карта поможет в закреплении знаний лучше, чем книжка, забытая на полке!

• Понятный язык и наглядные примеры

Случалось Вам, будучи на лекции в университете/вузе/колледже, абсолютно не понимать, что происходит? Когда преподаватель долго апеллирует какими-то страшными словами, которые самому и произнести-то страшно, не то что понять…

На наших тренингах такого не бывает. Принцип доступности языка всегда с нами! Участники могут не бояться, что не поймут языка тренера – напротив, они будут чувствовать себя на одной с ним волне.

​

Что такое тренинг и чем он отличается от других методов обучения?

Чем отличается типичная лекция или семинар от тренинга? У них нет цели найти ответ именно на Вашу проблему – они выдают заученные теоретические знания. Как они работают на практике, и как именно Вы можете управлять полученной информацией, придётся додумывать Вам самим!

С тренингами же всё иначе.

Главная цель бизнес-тренингов – формирование навыков и умений, применимых участниками на практике, разбор конкретных проблем и ситуаций. Тренер всегда изучит вопрос участника и подскажет, как именно следует действовать в тот или иной момент, даст совет конкретному участнику, исходя из его личных особенностей. Его цель не просто рассказать группе материал, но помочь каждому разобраться с применением теории на практике. Именно поэтому тренинг является наиболее эффективной формой обучения группы.

Что же такое тренинг? У него есть несколько отличительных особенностей:

​

• Работа в группе

Это не просто собрание слушателей, это живая и активная команда. Группа – единый организм, в котором развитие навыка происходит гораздо эффективнее за счет коллективного сознания и чувства общности. Таким образом, группа является не просто объектом влияния, а скорее инструментом обучения.

• Наработка навыков на практике в ходе кейсов и игр

Лучший учитель – практика!

Тренинги-лекции не достигают необходимых результатов. Настоящую эффективность создают упражнения! Игры, смоделированные ситуации (кейсы), упражнения, в которых участники могут лично попробовать свои силы в нужном направлении, применить только что полученные знания на практике и преодолеть препятствия на пути к воплощению этих знаний в жизнь, превосходно справляются со своей задачей.

• Решение определённых проблем

А так же выявление новых и их нейтрализация! Тренинг работает не просто по строгой схеме и алгоритму. Он гибок, он подстраивается под людей, он не глух к их потребностям и особенностям. Задача тренинга не просто дать людям необходимые знания и навыки, но и помочь им выявить, решить и определённые проблемы, связанные с темой тренинга. Тренер не должен «под копирку» выдавать участникам набор теорий и правил, он должен прислушиваться к группе и ориентироваться на их потребности – во вторую очередь. В первую, как правило, идут потребности заказчика :)

Мы делим тренинги на следующие категории:

Деловые коммуникации

Управление собой

Менеджмент и лидерство