Прямая связь с тренером: +7 925 518 63 80 Евгений Овчинников

  • Евгений Овчинников

Что такое деловые игры

Деловые игры являются одним из эффективнейших способов сплочения коллектива и наработки навыков.

 

Игры, ориентированные на закрепление навыка, позволяют участникам в легкой форме оценить выигрышные стратегии поведения, проверить и подкорректировать свои возможности и реакции. В какой-то степени, такая игровая система обучения возвращает нас в детство. Дети обучаются базовым вещам, играя в дочки-матери, кубики, активные игры; взрослые могут использовать более сложные системы игр для совершенствования своих навыков. Деловые игры развивают практически все возможные области навыков: коммуникативные, стратегические, управленческие, и чаще всего направлены на развитие каждого конкретного участника в том или ином процессе, а не на общее умение работать в команде. Наиболее эффективно проводить такие игры после тренинга, в качестве закрепляющего элемента.

Игры командообразования больше влияют на эмоциональную составляющую участников, и нацелены на сплочение коллектива в единую команду. Такие игры наиболее эффективно проводятся в новом коллективе, для знакомства сотрудников друг с другом, или же в компании с неблагоприятной корпоративной культурой, в качестве элемента ее изменения. Командообразующие игры бросают участников в ситуацию, когда от координированных действий каждого зависит исход игры, победа или поражение. Такой подход позволяет показать команде значимость каждого участника, необходимость выполнять свою часть работы качественно и развивает умение находить общий язык с коллегами.

Деловые
коммуникации
Кинофестиваль
Настольная
цивилизация

Особенности деловых игр:

  • Наглядность и практика

Известно, что чем больше ты делаешь то или иное действие, тем лучше у тебя будет получаться. Все это потому, что деятельность является самой эффективной методикой усвоения информации: она позволяет запомнить до 90%. Для сравнения, прочтение закрепляет в нашей памяти лишь 10%, прослушивание – 20%, а просмотр всего 30%.

 

  • Интерес и легкость усвоения

Мало кого привлекает унылое слушание лектора: каждый человек является личностью, жаждущей самостоятельного действия и собственной значимости. Игры позволяют проявить свою индивидуальность, а значит, воспринимаются с большим интересом, нежели просто лекция. А интерес – это один из основополагающих моментов усвоения информации! Люди гораздо легче запоминают информацию, оказавшуюся для них интересной; так и интересные игры не только подарят участникам положительные эмоции, но и ненавязчиво закрепят в их подсознании правильную модель поведения.

 

  • Формирование ответственности

Что в играх командообразования, что в играх на закрепление навыка – уровень ответственности участника повышается от его понимания ситуации. Игры имеют итог, лучших и худших участников, и это позволяет анализировать худшие и лучшие стратегии, формирует понимание и принятие на себя ответственности за свои действия.

 

  • Сплочение команды

В играх на командообразование, сплочение коллектива – первичная цель. Участники лучше узнают друг друга, учатся работать вместе и понимают, насколько важна их роль в контексте компании. Однако, и в навыкообразующих играх присутствует элемент командного духа: даже находясь в разных командах и играя друг против друга, участники развивают свои навыки коммуникаций и коллективный дух.

 

Преимущества наших деловых игр:

 

  • Активная личность тренера

Для того, чтобы участникам было действительно интересно играть, ведущий должен обладать харизмой и умением держать и зажигать аудиторию. Наши тренеры способны растопить лёд самых сдержанных участников и создать атмосферу доверия и делового дружелюбия среди самых сложных личностей!

 

  • Адаптивность деловых игр

Мы стараемся, чтобы участники смогли как можно ближе к реальности отработать необходимые навыки, и проводим максимально адаптированные игры, позволяющие окунуть игроков в ситуации, приближенные к их рабочим моментам.

 

  • Ответственный подход к реализации

Деловые игры – это не просто развлечение, веселое времяпровождение и формирование модели поведения. Это реквизит, правильное ведение игры, работа с участниками, контролирование ситуации, обеспечение усвоения навыков и информации. Мы серьезно относимся к реализации такого проекта, и гарантируем качество проведения наших игр.

В отличие от тренингов, деловые игры:

  • Сразу бросают команду в работу: их основной инструмент это действие, а не слова, и участники получают наставления тренера в процессе, как дополнительный элемент игры

  • Затрагивают сразу несколько факторов: как правило, трудно провести игру для наработки чего-то одного, она обязательно будет включать в себя элементы различных навыков; так, проводя игру по командообразованию, участники параллельно могут отрабатывать коммуникативные, убеждающие и лидерские качества

  • Подразумевают в себе конфликтную ситуацию, которая двигает участников в сторону поиска наиболее эффективных действий

  • Всегда имеют исход. Победители и проигравшие могут анализировать свое поведение, делать выводы на основе результата. Ориентация на игровой исход обеспечивает максимальное вовлечение участников в процесс игры.

 

Мы проводим следующие варианты деловых игр: